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    常见问题
    西装,一个被世人低估在女性中的力量!

    来源: 时间:2020-11-19 09:53:48 次数:

    1914年,倡导女权主义的CoCo Chanel,摒弃女性“就该穿裙子”的旧观念,制作了首套女士西装雏形,自此女士西装开始了它的变革之路。 此后,随着产业革命、战争等一系列社会变化,女性要求在政治、经济及职场上地位平等的呼声愈加强烈。当越来越多的女性走出家庭,走向职场时,她们渴望通过干练、硬朗的西装展现出自己刚毅的形象。 在这个过程中,女式西装更多处于一种亚文化状态,对外投射出的是叛逆形象。发展至今,西装的表达作用被渐渐弱化,而是作为职场的日常穿搭融入生活。
    西装在男士中是其魅力代表。但西装也不仅仅是对男士有着很大的魅力哦!它同样对于女士也有着非常大的价值。同时它也像女士中的一面商务镜子,折射出了属于她们的职场魅力。
    2020秋冬米兰时装周展场入口处,「I say I」的英文标语清晰可见,铿锵有力的宣言诠释着当下的热门话题:女性价值,由自己大声说出。
    这不是时装周上刚出现“女性主义”的声音。

    Dior首位女性创意总监Maria Grazia Chiuri,曾用时装喊出“我们都应该是女性主义者”的口号;时尚大师老佛爷Karl Lagerfeld,也曾带领模特高举女权主义标语走上T台;PRADA、Fendi等知名品牌,多次在设计理念中强调女性力量。

    受社会、时代变化影响,越来越多的女性开始在穿衣上偏向无性别化和中性化,而有着Power Suit(权力套装)之称的西装,成为她们表达态度的好武器,一直流行至今。
    据淘宝《2019中国时尚趋势报告》数据,自2019年1月27日起,淘宝上女性消费者购买西装的人数比例大幅超越男性,预计在10年后女性将人均拥有1件西装,远超男性。
    从裙装到西装
    1914年,倡导女权主义的CoCo Chanel,摒弃女性“就该穿裙子”的旧观念,制作了首套女士西装雏形,自此女士西装开始了它的变革之路。
    此后,随着产业革命、战争等一系列社会变化,女性要求在政治、经济及职场上地位平等的呼声愈加强烈。当越来越多的女性走出家庭,走向职场时,她们渴望通过干练、硬朗的西装展现出自己刚毅的形象。

    在这个过程中,女式西装更多处于一种亚文化状态,对外投射出的是叛逆形象。发展至今,西装的表达作用被渐渐弱化,而是作为职场的日常穿搭融入生活。
    由于互联网的普及,女性工作环境越发丰富,职业女性的概念也正在变得更加多元化。如今,不只是穿着干练服装出入写字楼的女性才被称职业女性,越来越多女性开始以主播、电商运营、独立设计师、创业者等身份进入职场。

    基于不同的工作环境,女性对西装的要求变得更为多元,正如LILY商务时装副总经理孙铭阳所说,“商务场景的多元化演变,促使新女性追求更独立、更个性的自我表达,她们不止一面、不止当下、不止于此。”

    正是对这种消费心理的把握,促使越来越多的时装品牌,通过为女性发声的方式获取关注,诸如品牌玛丝菲尔的推广活动“WE MENWEMON\\\\\\\",与女性探讨身份认同话题、LILY拍摄的“中国新女性”主题广告大片,鼓励新女性勇敢表达。

    从商业角度讲,征服了女性消费者的心智,也就站在了市场中有利的位置,并且随着”她经济“的兴起,品牌与电商对女性消费者的争夺变得越来越关键。
    智联招聘公布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示,中国女性就业人员的比重已提升到43.5%。高等院校的女性在校生的比例已经达到52.5%,意味着未来新生代职场群体中,女性就业人员的比例很可能超过男性。
    女性力量闪耀职场
    当更多的年轻女性走进职场,必将带动新的时装消费和升级。

    “职场中如果能力足够,对公司来说有不可替代的价值,年轻女性的薪资增长是非常快速的。收入提高了,消费者对服装的要求也会不一样。”孙铭阳说道。
    消费能力提升的背后,是工作机会和个人财富的增加。作为全球第二大经济体,中国经济的提升为女性带来更多工作机会,中国早已成为全球女性劳动力参与率和全职就业率非常高的地区之一。

    “社会财富并不是被分配的,而是人们主动获取的。”Facebook COO谢丽尔桑德伯格在《向前一步》中如此写道。事实上,女性也确实在这样做。近日,福布斯中国公布2020年中国杰出商界女性榜单,上榜的25位女性富豪,财富总额达到了惊人的9057亿元,相比去年的5201.3亿元,涨幅高达74%。

    其中,接近1/4的上榜者来自TMT行业,金融、房地产、医药等领域也不在少数,女性已经打破传统行业的局限,活跃在各个领域。

    2017年,全球88位白手起家的女亿万富翁中,中国女企业家占了56位,中国成为世界上比较适合女企业家创业的地方。目前,中国超过四分之一的企业家是女性。数字经济的增长和科技行业的蓬勃发展,也在吸引更多女性进入电子商务、技术等知识密集型行业。

    与此同时,人们发现性别多元化与企业增值间具有正相关关系:据瑞信研究院在2019年对120家企业进行的专项调查显示,在这120家企业中,女性高管比例较高的企业,其现金流投资回报率会高出2.04%,随时间推移出现的波动也较小。从结果来看,多元化水平越高,企业“质量”越好。

    前任联合国秘书长潘基文在谈到女性时曾表示,如果全球50%的人口不能发挥其潜能,那这个世界则永远无法100 %的完成目标,当女性的力量被释放出来,我们才能为所有人提供一个有保障的未来。
    执掌格力电器、和雷军立下10亿赌局的铁娘子董明珠,在2018年带领公司实现营收超2000亿的业绩,让无数企业家难望项背;掌舵百事12年的卢英德,带领百事转型为健康食品加饮料的双发动机模式,使得公司总营收上涨80%,几乎年年打败可口可乐。
    但女性在职场上的潜力,仍然是被低估的。

    任重而道远
    瑞信研究院的一项研究中,对提高各国女性就业率潜在的经济效益规模做了分析预测:按百分比来算,当意大利、墨西哥等國家将女性就业率提高至瑞典就业率相当水平(69%),可为这些國家带来将近30%的GDP增长;按絕对价值计算,美国女性就业人数增加所带来的潜在长期经济收益,较高的可达1.8万亿美元。

    然而现实是,即使在女性就业率较高的我国,阻碍女性发展的障碍也依然存在。如同谢丽尔桑德伯格在《向前一步》中所写:“如果一个女人非常能干,她看上去就不够亲切;如果一个女人看上去很亲切,那她就会被认为不能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人,这就构成了女性的一大障碍。”

    目前,中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等多个方面还面临着不平等。企业中基础岗位挤满女性,高級职位中的女性却寥寥无几,女性在通往高层职级的过程
    中路道阻且长:

    一是外界制造的壁垒:传统的性别分工导致女性常被认为需要为照顾家庭付出更多的努力,很多高級职位要求付出更多的劳动时间,导致女性在与男性竞争时处于劣势。工作中,女性得付出更多、更加優秀才能收获同等成功。

    二是受制于自我障碍:女性在受教育的过程中,习惯了对“得体”行为的心理暗示,使得她们在以男性为主的环境中尽量保持低调。且女性同时面临工作和家庭的压力,常落得分身乏术、难以权衡的窘境,这也对女性职业发展造成一定限制的原因。
    虽然争取职场平等、追求企业性别多元化的道路存在阻碍,但可以看到,整个社会已经在积极回应女性呼吁,做出实质性的改变。

    女性论坛在全球范围内,以非常顶級的姿态发出声音:在巴黎举办的“世界杰出女性合作发展论坛”上,聚集了全球不同领域的女性政治家、企业家、艺术家、慈善家,共同探讨全球女性合作发展的未来;长江商学院和联合国妇女署在北京举办的2019年“女性领导力论坛”上,呼吁各个地区要在法律保障上更好地保护女性群体的权益,提高家庭生活中的男性责任等;亿欧EqualOcean举办的“女性创业者论坛”,以女性视角讨论新时代下的女性创业环境、风口行业趋势及社会责任等。

    此外,为了改善国内女性就业环境,保障女性更多权益,2019年2月,人社部等九部委联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,禁止招聘环节中的性别歧视,企业不得将婚育状况作为录用的考察标准。
    一切都在向好的方向发展,不管是对企业或个人,改变都显而易见。企业经营的较好状态,正是重视与包容每一个人才的价值,这其中,自然包括。

    道阻且长,行则将至,行而不辍,则未来可期。
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