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    常见问题
    工作服管理制度怎么定

    来源: 时间:2019-01-16 16:13:04 次数:

    为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,做了如下工作服管理制度,有点严格但是确实有必要。
        为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,做了如下工作服管理制度,有点严格但是确实有必要。
    工作服管理制度
        工作时间着装及仪表要求

        1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

        2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

        3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

        4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

        工作服的使用及发放

        1、办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

        3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

        4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

        (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;

        (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用;

        (3)一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用;

        处罚措施

        1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;

        2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价赔偿;

        3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

        遵守事项

        1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

        2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

        3、员工不得擅自改变工作服的式样;

        4、员工不得擅自转借工作服;

        5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

        6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;

        8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。


        工作服管理制度基本上都是因为工作环境要求,不是公司或者工厂一定要做的,这是为了保证员工的健康,和方便公司管理。如果需要万博matext注册工作服,可以联系我们来做,各种款式和要求的工作服都能做。

    关键字:工作服管理制度 
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